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从去年入职公司到现在，做了差不多快一年的招聘工作了，和其他HR 一样，在平时的招聘工作中也经常碰到应聘者“约而不见”的问题。刚开始的时候只是觉得是自己缺乏约人面试的经验，等积累一点经验后情况就会慢慢的好转。然而，随着时间的流逝，自己也积累了一些约人面试方面的经验，但应聘者“约而不见”的问题却并未有明显的改观。除了偶尔感慨应聘者的“言而无信”之外，我也在开始思考公司应聘者“约而不见”背后的真正原因。
关于应聘者“约而不见”的原因分析，有很多老鸟已经作了鞭辟入里的分析。但是每一家公司的情况不同，导致应聘者约而不见“的原因也会有所差异。因此，今天我就以我们公司为例来分析导致应聘者”约而不见“的原因。
原因一：受社会一些负面舆论的影响，公司未能建立起良好的雇主形象。
虽然公司是世界500强，但是近年来关于公司方面的负面新闻却从未间断，一会是“血汗工厂”，一会又是“变相裁员”，这严重影响了公司的社会形象及雇主品牌。一些应聘者对公司缺乏足够的了解，因而对公司的看法难免有失偏颇。所以，在平时约人来面试的过程中，经常是在我们告知对方我们是XX公司时，态度好一点的还会礼貌地拒绝我们，一些态度恶劣的人甚至直接攻击我们公司，对于这样的应聘者我通常是马上挂断电话，因为我实在不想因为这样的人而生气。
改善措施：虽然无法在短时期内改变社会对公司的一些误解，但我们可以在平时的工作中做得更好。作为公司对外窗口的HR，我们可以在约人面试的过程中用一些事实最好是一些案例以及公司对以前发生的的问题所采取的一些措施告知那些对公司存在偏见的应聘者，以此来消除他们心中的疑虑；同时在平时的对外工作中，我们也要注意一些细节，努力让自己的工作做得更加专业。
原因二：应聘者要求将公司的一些
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